Seguristas

Carrera Profesional y Experiencias

Postura de la Prevención (tema para discutir)




"Cuando existen procesos y recursos específicos para hacer prevención, no se debe dejar a la suerte la seguridad"


Es un hecho que todos quieren medir sus estándares de utilidad, en la prevención es un tema profundo y que requiere de un análisis muy particular basado en la naturaleza de cada giro, pero al final, se requiere saber que porcentaje de la inversión va a regresar o a redituar en pesos, con la finalidad de saber cuanto tiempo va a tardar en recuperarse el "gasto".

La nota anterior carece de un enfoque verdaderamente analítico, si en este factor de retorno incluyéramos los accidentes que se pueden prevenir, los costos que éstos generan en promedio (costos directos e indirectos), la tabla de retorno de la inversión podría verse beneficiada, es decir, no pienses en cuanto vas a ganar, si no, en cuanto estas perdiendo, este solo factor sensibiliza el indicador del gasto, pero no es suficiente por si mismo, debe existir una permanente e insistente metodología de reinvención de la seguridad, la llamada mejora continua.

Aun cuando no todos los métodos para mejorar los niveles de seguridad requieren de una inversión, siempre se podrán medir cuantitativamente los resultados si los diseños del proceso tienen un alto impacto directo e inmediato, este proceso deberá ser:

Difundido, comprendido, evaluado, supervisado y retroalimentado para su modificación en busca de mejoras (que deberán iniciar el proceso de difusión).

Cada nuevo proceso de seguridad, se debe de hacer fluir de la Alta dirección hacia los puestos masivos de operación, pero éstos deben de tener congruencia, es decir, ser el ejemplo, estar convencidos que la seguridad es una manera de generar utilidad a través de las mejores en la productividad, y todo esto para que el trabajo del segurista sea un enfoque exclusivo y no como actualmente se subestima (su trabajo), quedando a cargo de áreas como: calidad, mantenimiento, ambiental, y con mas suerte -pero menor atención- de administración,o recursos humanos, los cuales inventan diversas actividades como si un ingeniero o medico que tiene el perfil y la misión de hacer seguridad no supiera hacerlo.

La frase del encabezado, asegura que un proceso diseñado para prevenir, tiene una alta probabilidad de evitar un accidente, que la seguridad, no es un factor que una moneda en el aire pueda definir (y que es bastante bajo considerar un 50/50% dependiendo de la actividad y el entorno), si a este proceso se le suma un recurso asignado, un alto compromiso de los jefes; el resultado esperado deberá de ser una acotación en los niveles de accidentalidad.

Cuantas veces habré escuchado lo siguiente "Hicimos todo lo que nos dijiste y no paso nada..." Es tan recurrente no comprender la naturaleza de la prevención, de la seguirdad, de la anticipación que debemos revertir, finalmente, estamos agregando valor, por lo tanto, debemos aprender a vender la seguridad.

Dejo para otro post, el tema de planes de recuperación, ¿que hacer cuando el esquema de seguridad, prevención ha sido vulnerado?.

Seguridad e Higiene, ¿Quien es el especialista?


PERFILES SEGURISTAS

Si estas buscando una oportunidad laboral, o si aún no encuentras una identidad en el mundo laboral y productivo, es fácil caer en el juego de ser conocedor de todo pero especialista de nada.

Hoy en día, el mundo laboral solicita una serie de características  habilidades y conocimientos mas dinámicos y actualizados, esto no es un perfil, es una serie de características y necesidades  de las cuales habrán especialistas de cada ramo, encontrar uno que pueda con todo es un reto para los reclutadores, encontrar uno que sea capaz de dar el resultado en todo el perfil, es una gran suerte.

La manera en que se "decide" tener o crear un puesto para hacer determinadas funciones parte de la dirección, este puesto se crea y se desarrolla en base a unas funciones o necesidades especificas, algunos son netamente indispensables dependiendo el ramo industrial en que se asocie.

Con esta breve introducción,  les comparto la siguiente experiencia: 

Hace un par de días,  una amiga me platicó su experiencia con la STPS, resulta que su empresa tiene un emplazamiento de Capacitación y Adiestramiento,  (si, lo relacionado a los DC-3 y DC-4), una multa por rebeldia, y encima, una inspección en materia de Seguridad e Higiene,  ella (una profesional muy cumplida), se encontró en un abrir y cerrar de ojos con un mundo totalmente desconocido. 

Sus antecedentes: exitosa y destacada licenciada en mercadotecnia,  egresada de la "tres veces H" UAEH, con experiencia en autos,  fútbol,  ventas y todo lo relacionado a vender,  encargada de la parte de Recursos Humanos, en "Capacitación de ventas" (y ahora en SH), contrataciones de personal y además lleva dos consecionarias.

La empresa donde labora,  le  "asignó" la responsabilidad de llevar lo relacionado con la STPS, lo cual hace de manera muy loable,  pero que por desgracia desconoce técnicamente.

Bien, ayer me comento que fue citada para revisar su expediente en la STPS, al parecer no hubo buenas noticias.

Resulta que el Director de el área de Seguridad e Higiene de la delegación,  está de acuerdo a que capacidad y disposición no le falta,  pero si compite sin los conocimientos técnicos necesarios para abordar de manera sistemica (¡atención! No dice "sistemática") las tareas que darán el resultado esperado, por esa razón le va a pedir que se designe de acuerdo a la norma a un encargado de Seguridad e Higiene exclusivo. 

Con está última parte estoy totalmente de acuerdo, la seguridad no encaja en un sólo perfil ni es exclusiva,  se facilita a los perfiles ingenieriles, sin embargo, si considero que independiente del perfil académico,  su área de acción debe radicar en  Hacer Seguridad, generando cultura,  reducción de actos inseguros, detectando peligros y aislando riesgos haciendo capacitación. Ese es un trabajo de tiempo completo. 

La vida laboral me ha permitido conocer a muchos seguristas, de todos los perfiles académicos,  con una factor común: La pasión por la Seguridad e Higiene. 

Asi que sea cuál sea tu perfil académico,   es también tu deber trabajar con seguridad,  y si lo que sientes es mas una pasión por la seguridad,  seras siempre un segurista, buscando lo mejor para ti y tus compañeros. 

La seguridad industrial en la empresa de servicios.


A titulo personal, considero que deberíamos dividir el concepto de seguridad industrial, sobre todo al momento de llevarla a los estándares de empresas que son prestadoras de servicios, por ejemplo:
-Hoteles
-Restaurantes
-Plazas Comerciales
-Tiendas de autoservicio etc.


Si bien es toda una materia,  cabe la posibilidad de darle su propio subgénero, convertir el trabajo de un segurista en un traje a la medida de cada tipo de servicio con sus temas específicos.

Hacer seguridad en un mundo tan lleno de ambigüedades y cada vez mas capitalista, es sin duda todo un reto, máxime si deseamos desarrollar un modelo que nos permita medir el nivel de seguridad en base a un estándar de riesgos representativos y repetitivos, o como en el caso de la empresa de servicios, que no son tangibles, es decir, en la industria de la transformación, se necesita menor entrenamiento para saber que una máquina es capaz de arrancarme una mano, con el simple hecho de verla, escucharla y sentir su poder, sabemos que es peligrosa, riesgos asociados al tamaño, la potencia, etc. 

En ambos casos (industria de la transformación y de servicios) el sentido común juega el papel más importante, sin embargo, los excesos de confianza así como la falta de capacitación suelen ser la razón principal para que los factores básicos desencadene un incidente en el mejor de los casos y en el peor, un accidente.

Hace falta un concepto, uno más adecuado, "seguridad servil", "seguridad e higiene del servicio", "seguridad en el empleo del servicio" etc.

Conceptualizar el negocio del servicio como todo aquel trabajo que no involucra necesariamente la relación con una maquinaria, recordemos también que las computadoras, teléfonos, calculadoras etc. son una clase de máquinas, que si bien no han sido del todo documentados, asocian una serie de riesgos que van desde la "simple" fatiga, hasta una serie de casos donde hay incapacidades permanentes y secuelas no reversibles.

La finalidad de esta nueva manera de ver estos riesgos latentes, dista mucho del terrorismo informático y viral, yendo mas allá, hasta donde sea posible hacer conciencia y prevenir, para que los trabajadores tengan garantías asociadas a la prevención de situaciones que por no estar debidamente documentadas, escapan a la tangente legal.

Seamos creadores.

Hasta pronto.

PET



OHSAS 18000


Les dejo esta información espero que les sea útil, dee antemano una disculpa, el trabajo no me ha dejado hacer mucho, pero sigo en pie de lucha!

SALUDOS!



Y aqui esta el link de desacarga en PDF:

El esclavo


Un excelente libro que habla de introspección para liberarnos de nosotros mismos.
Disfrutenlo.



Curso STOP, Du'Pont


Hola, este es mi primer aporte, se los dejo, es el curso que Du'Pont desarrollo hace poco mas de 20 años.

"Su entrenamiento en el CURSO STOP avanza un paso a la vez y cada paso depende de las anteriores, hasta que completa todos los pasos. El entrenamiento del CURSO STOP recurre a una combinación integrada por cuadernos de trabajo autodidácticos, discusiones en grupo, películas y actividades “en el puesto”, usted deberá leer e ir contestando las preguntas de los cuadernos de trabajo autodidácticos.

El CURSO STOP habrá de ayudarlo a pensar y actuar de manera distinta en relación con la seguridad. Al final del curso - si usted efectuó cada paso con cuidado - verá a la seguridad con ojos diferentes."


Espero sus comentarios!